Cuando busques a tu personal, realiza descripciones precisas del trabajo

Cuando anuncias un rol, es necesario dar una descripción precisa de lo que implica el trabajo y las habilidades que necesitará el candidato.

Exagerar un rol o dar información inexacta crea expectativas poco realistas.

Si alguien entra por la puerta y descubre que la realidad del trabajo no es lo que se anuncia, no pasará mucho tiempo antes de que decidan irse.

Solo imagina que quieres un barman para un puesto dentro de tu equipo que tiene los mejores restaurantes en la Roma y cuando llega, el lugar pareciera más un tugurio y lo que necesita es un jefe de seguridad… Bueno, exageré la nota pero la idea es esa.

Por ejemplo: ¿Tus solicitantes jóvenes saben sobre turnos divididos? ¿Has dejado claro en tu anuncio de reclutamiento que trabajarán en una cocina caliente y ocupada?

Cuanto más detallada y realista sea la especificación del trabajo, más probabilidades tendrás de recibir solicitudes de personas que entiendan para qué se están postulando.

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Con esto en mente, puedes dudar en usar agencias de reclutamiento para los puestos de menor rango.

Las agencias buscan que se les pagues y no necesariamente se aseguran de que el candidato sea el más adecuado para el puesto.

Tu objetivo es hacer que las personas crucen la puerta, por lo que tomar el control de tus anuncios de trabajo y reclutamiento garantiza que los candidatos sepan exactamente qué esperar.

La tergiversación genera deslealtad, resentimiento y, en última instancia, otra búsqueda de reclutamiento en el futuro cercano.

Se estima que reemplazar a un empleado cuesta más del doble de tu salario anual, por lo que mantener a tantos de los que ha atravesado es un negocio inteligente.

Conoce el valor de tu personal y ahórrate el dolor de cabeza de evaluar nuevos candidatos.

Con esto en mente… también es importante que consideres el escrutinio social cuando realices una nueva contratación.

Las empresas nunca habían estado bajo la lupa como lo enfrentan hoy en día con las redes sociales alentando la discusión y el intercambio de información de manera libre y fácil.

Desde las revisiones de tus alimentos y la forma en que trata al personal hasta el servicio al cliente y las políticas ambientales, debes estar en tu juego en todos los departamentos o arriesgarte a una posible reacción pública.

La protesta por el mal uso de los consejos del personal y los consiguientes abandonos han demostrado que ahora más que nunca, debes cuidar a la fuerza laboral.

Por otro lado, se pueden obtener beneficios de relaciones públicas por ir más allá.

Por ejemplo, alentar y patrocinar a tu personal para que participe en eventos de caridad podría ganar popularidad en los medios locales.

Tu negocio se exhibe junto con imágenes de empleados sonrientes, lo cual es una gran promoción y te da una luz positiva.

En resumen, mantener a tu personal que conoce el simulacro y en quien confías es imprescindible para un negocio de alto funcionamiento.

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